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O alcoolismo á nível do mundo está cada vez mais elevado, sendo mais preocupante quando se trata de adolescentes, e o mesmo, assinalado como perigo escolar e social. A adolescência é caracterizada por mudanças biológicas, cognitivas, emocionais e sociais, constituindo-se como um momento importante para a adopção de novas práticas comportamentais. Nesta fase, o jovem torna-se mais vulnerável á atitudes que podem leva-lo a comportamentos inaceitáveis ao nível social, como: alimentação inadequada, sedentarismo, consumo de drogas. Na instituição em questão, o consumo de bebidas alcoólicas é uma realidade na adolescência. Portanto, o presente estudo aborda a seguinte problemática: Quais são os motivos que levam os adolescentes da Escola nº 1527 ao consumo do álcool? O estudo é de característica exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa.

O uso de bebidas alcoólicas começa a ser um problema social, quando diversas negligencias ainda praticadas pela família, pela sociedade e pelo governo, que por um lado, fomentam e tornam possível o seu uso generalizado, e por outro lado, se desenvolvem atitudes contrárias de repúdio incompatíveis com o uso considerado excessivo de álcool. A presente monografia é um estudo de caso realizado no bairro Huambo, rua da Paz da província de Luanda em 2019, e teve como principal objectivo descrever as particularidades que distinguem o consumo de álcool por adolescentes do bairro Huambo, rua da Paz da província de Luanda. Comprovou-se com o estudo feito a gravidade da situação do consumo de álcool por adolescentes do bairro Huambo, rua da paz da província de Luanda, verificando-se a hipótese de avaliar tal comportamento como um fenómeno sócia complexo. Verificando-se assim a hipótese enunciada, também verificou-se que os locais frequentes para o consumo de álcool na rua da paz do bairro Huambo foram as roulottes e os casebres (maicas), com frequência no período nocturno.

Com o presente trabalho de investigação científica pretende-se descrever como ocorreram os roubos das viaturas no bairro morro bento, no mês de Fevereiro do ano 2017. Os procedimentos metodológicos adaptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através do estudo documental realizado a partir dos 150 processos tramitados, nesse mesmo ano, pela XXIII esquadra da polícia nacional no morro bento. O estudo se configurou em uma abordagem quantitativa que desde o ponto de vista dos seus objectivos classificou-se como uma pesquisa Exploratória descritiva, utilizando-se o método Deductivo Inductivo. O que permitiu concluir que: os marginais, autores dos crimes de roubos de viaturas, no momento dos factos eram pessoas muito jovens, de 16 a 20 anos de idade, com baixo nível escolar ao contar com o ensino primário vencido.

Com o presente trabalho de pesquisa científica pretende-se compreender a violência doméstica contra o homem angolano, desde as vivências de uma vítima, que reside no Bairro Camadeira, Município de Viana em 2020. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através de estudo fenomenológico, segundo a abordagem é classificada como qualitativa, segundo o objectivo é uma pesquisa exploratória utilizando como métodos: Método indutivo, a Observação simples e a entrevista semi-estruturada como técnica de colecta de dados, o que possibilitou concluir que: este homem, vítima de violência doméstica é um jovem cristão de 30 anos de idade, que convive com a agressora a mais de 5 anos, o qual ao reconhecer que não pode separar-se pelos regulamentos da igreja, e por sua mãe ter-lhe arranjado emprego e bens materiais para sua casa, considerar-lhe um homem inferior a ela, ao ponto de manter com ele um relacionamento violento desde inicio da sua união, motivado pelo ciúme.

Este trabalho abordou em volta da proposta de implementação de um sistema CFTV híbrido para interligação e gerenciamento de câmeras digitais e analógica na empresa EMSOFT Lda, localizada no município da Maianga, Bairro Cassenda, rua Unidade e Luta casa nº 256. Para suprir a necessidade apresentada pela mesma empresa, de migrar para um sistema mas recente sem descorar do sistema antigo economizando desta forma custos financeiros. A pesquisa tem como objectivo geral propor a implementação de um sistema CFTV híbrido como já referiu se anteriormente, tem como objectivos específicos identificar os elementos constituintes do sistema híbrido, descrever a configuração do sistema híbrido, e no fina demonstrar o funcionamento do sistema utilizando equipamentos físicos que compõem um sistema desta natureza. A pesquisa seguiu o método qualitativo que permitiu ao investigador a busca da melhor compreensão dos fenómenos para a construção de informação que o levou a solução do problema e na pesquisa bibliográfica, que foi fundamental para a construção dos conceitos teóricos deste trabalho, empregou-se o método de observação, que permitiu a apresentação de soluções por via da observação, examinando os factos decorrentes do problema observado na empresa em questão. Os resultados obtidos com os testes realizados no sistema CFTV híbrido, foi possível comprovar que é um sistema de grande relevância quando o assunto é unir tecnologia diferentes em mesma estrutura de gerenciamento o um outro objectivo.

O presente trabalho teve como objetivo geral desenvolver um portal de recrutamento e seleção de candidatos para a Development Workshop Angola (modulo recrutamento e seleção), na qual foi usado o método de modelagem UML para a construção dos diagramas de casos de uso, classe, atividades e sequência. No trabalho teve também como objetivos específicos, estudar as ferramentas computacionais necessárias para a construção do sistema, definir o escopo do sistema, modelar o sistema utilizando UML e demostrar o funcionamento do sistema. No processo de elaboração do portal efetuou-se um estudo sobre as tecnologias apropriadas a serem utilizadas para o desenvolvimento do mesmo, sendo a linguagem de programação PHP, a linguagem UML para a construção dos diagramas, Brackets editor de código, MySQL como sistema de gestão de base de dados e Bootstrap.

A presente monografia tem como objectivos descrever as técnicas da auditoria interna empregadas na gestão e controlo interno da empresa Securitas SAE.SA, a partir da óptica dos profissionais entrevistados. Para responder a pergunta que conduziu a pesquisa, assim como o objectivo geral foi possível realizar uma pesquisa básica de abordagem qualitativa e descritiva de campo, permitindo descrever a realidade da empresa objecto deste estudo. Os dados foram colectados por meio de uma entrevista semi-estruturada e analisados com a técnica de análise de conteúdo de Bardin (2011) e, que permitiu as pesquisadoras analisar os dados subjectivo utilizando o método hipotético- dedutivo. Participaram neste estudo como sujeitos de pesquisa seis (6) funcionários da empresa encarregados pelas actividades de auditoria interna. O fundamento teórico baseou-se em teorias sobre Auditoria e controlo interno apresentado por vários autores e, o mesmo foi apropriado para desenvolver a presente pesquisa. Os resultados indicam as técnicas da auditoria interna utilizadas na gestão e controlo do ambiente empresarial na empresa Securitas SAE.SA.

A presente pesquisa tem como objectivo descrever a influência da avaliação do desempenho profissional no desempenho organizacional do Hotel Mana Lú, a partir da perspectiva dos profissionais inquiridos. Para responder a pergunta que norteou o estudo, assim como o objectivo geral realizou-se uma pesquisa básica de abordagem quantitativa, descritiva de campo, possibilitando descrever a realidade do Hotel Mana Lú. Os dados foram colectados por meio de questionário não padronizado com perguntas combinadas em fechadas e abertas e, auxiliado com entrevista semi-estruturada e analisados com a técnica estatística que permitiu às pesquisadoras analisar os dados subjectivo por meio do método Hipotético dedutivo. A amostra desta pesquisa foi composta por 21 participantes, escolhidos através de uma amostra probabilística por oportunidade. O marco teórico baseou-se em teorias da Administração e Gestão de Recursos Humanos e, o mesmo foi apropriado para desenvolver a presente pesquisa. Os resultados indicam que a avaliação de desempenho profissional é uma importante ferramenta gestão do desempenho organizacional do Hotel Mana Lú.

O presente trabalho visa a demostrar a influência da Inteligência Emocional na Gestão de pessoas nas organizações e contribuir para que os gestores encarem a Inteligência Emocional, como ferramentas importante para que as organizações tenham colaboradores motivados e competentes, e assim alcançarem objectivos preconizados pela organização. Teve como objectivo geral descrever como a Inteligência Emocional influência na gestão de pessoas da Empresa G.P.S-Transcinter, Segurança, Lda e como objectivos específico o presente trabalho apoiou-se em compreender a partir de referenciais teorico o conceito de inteligencia emocional relacionada a gestão de pessoas e posteriomente identificar o papel da inteligência emocional na gestão de pessoas. O método logico hipotético-dedutivo, pois consistiu na verificação das hipóteses, partindo de uma premissa geral para o particular contribuindo assim para o desenvolvimento da organização em estudo.

É bem sabido que os mercados não são estáticos e que o mundo em que vivemos está em constantes mudanças. Estas mudanças leva às empresas a estarem sempre vigilantes e a seguir as constantes alterações do mercado, sob pena de ficarem para trás em relação as outras empresas que, em função das alterações do mercado, tiveram a capacidade de mudar as suas estratégias de negócio ou mesmo os seus estilos de gestão. As empresas angolanas na actualidade, estão inseridas em um novo contexto global, caracterizado por inúmeras concorrências e mudanças persistentes, que exigem que as organizações adoptem por uma nova postura em relação aos seus funcionários. A captação do capital humano é vital para qualquer empresa, mais sua retenção é decisiva para sua supervivência. A retenção do capital humano surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas como empresas que possuem funcionários competententes no seu quadro de pessoal. O seguinte trabalho vem a mostrar como a empresa Gamek consegue a retenção do seu capital humano, pelo que tem como objectivo descrever as políticas de renumeração usadas pela empresa Gamek com esta finalidade, o estudo baseia-se numa análise documental sustentada em métodos de abordagem tais como o dedutivo-indutivo, a análise-sínteses e o hipotético dedutivo. Para a recolha de informação, além dos documentos da empresa utilizou se um questionário de contrapartida para os critérios documentais.