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O presente trabalho tem como tema motivação e satisfação no trabalho, o estudo de caso foi realizado na Mediateca 28 de Agosto. O tema em questão é um dos principais factores de conotação entre o homem e o seu trabalho. Quando um funcionário sente-se motivado e satisfeito, realiza as suas actividades com mais qualidade, tornando-se mais eficiente e produtivo. Daí, a preocupação da instituição em cada vez mais buscar estratégias para manter os funcionários motivados e satisfeitos. Um dos maiores desafios da instituição é motivar e satisfazer as necessidades dos seus funcionários, mas os esforços feitos para mantê-los motivados e satisfeitos são recompensados com melhores resultados e maior produtividade. A pesquisa apresenta como objectivo geral descrever os factores de motivação e satisfação no trabalho de forma a aumentar a produtividade. Para realização do trabalho utilizou-se à abordagem qualitativa e quantitativa, pesquisa descritiva, pesquisa bibliográfica, estudo de caso e tem como finalidade pesquisa básica. Como contribuição a pesquisa pretende mostrar ideias ou alternativas que mostrem que é possível manter funcionários motivados e satisfeitos, visando maior produtividade para a instituição.

Com o presente trabalho de investigação científica pretende-se descrever o procedimento relativo à responsabilidade civil, seguido no ano 2019 pela Empresa CSR (Central de Serviços Rodoviários), ao sofrer seus funcionários, um acidente de trabalho. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através de um estudo de caso realizado a partir de um inquérito aplicado a 7 Sinistrados da empresa, no ano 2019, e a entrevista realizada a Chefe de Departamento da Empresa. O estudo se configurou em uma abordagem de natureza básica que desde o ponto de vista dos seus objectivos classificou-se como uma pesquisa descritiva, utilizando-se o método Dedutivo e Estatístico, para cumprir com o mesmo determinou-se verificar os acidentes que aconteceram no ano de 2019, saber as circunstâncias que originaram os acidentes de trabalho, conhecer o procedimento relativo a responsabilidade civil seguido pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho, e conhecer os benefícios que recebe o trabalhador acidentado.

Na empresa Casino Golden Dragon, é visível o assédio moral laboral, fazendo com que haja elevados níveis de insatisfação por parte dos trabalhadores e um mau ambiente laboral. O presente trabalho aborda sobre ocorrência de assédio moral laboral na referida empresa, com a intenção de descrever, caracterizar formas de assédio moral bem como formas de como prevenir esta manifestação de comportamentos desviantes praticados na empresa. Buscou-se de diferentes teorias sociológicas sobre comportamento desviante objetivando contribuir para o melhoramento daquele ambiente laboral, atraindo a atenção de quem de direito bem como fomentar debates, tornar mais conhecido o assunto em tela para uma maior prevenção do fenómeno. Ainda, demonstra a triste realidade de uma empresa em que se verifica um déficit organizacional que favorece a ocorrência da violência perversa podendo advir dos distintos níveis hierárquicos, ocorrendo dentro e fora da jornada laboral, motivada pela extrema competitividade, má comunicação, comportamento hostil associado a excessiva carga horária e ascensão à cargo. Para alcançar os objectivos foi realizado uma pesquisa descritiva. Quanto aos métodos utilizaram-se, do nível teórico ou de abordagem o dedutivo-indutivo, análise-sínteses e o hipotético-dedutivo; dos métodos de nível empírico ou de procedimentos a entrevista e o questionário para a recolha de dados e o estatístico para o processamento da informação, além da observação direita não participante.