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O presente trabalho visa a demostrar a influência da Inteligência Emocional na Gestão de pessoas nas organizações e contribuir para que os gestores encarem a Inteligência Emocional, como ferramentas importante para que as organizações tenham colaboradores motivados e competentes, e assim alcançarem objectivos preconizados pela organização. Teve como objectivo geral descrever como a Inteligência Emocional influência na gestão de pessoas da Empresa G.P.S-Transcinter, Segurança, Lda e como objectivos específico o presente trabalho apoiou-se em compreender a partir de referenciais teorico o conceito de inteligencia emocional relacionada a gestão de pessoas e posteriomente identificar o papel da inteligência emocional na gestão de pessoas. O método logico hipotético-dedutivo, pois consistiu na verificação das hipóteses, partindo de uma premissa geral para o particular contribuindo assim para o desenvolvimento da organização em estudo.

O presente trabalho visa demostrar os factores que influenciam a motivação no trabalho, bem como os desafios em manter os trabalhadores motivados. Resultando o diferencial da motivação em um ambiente organizacional, em nossos dias a globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global o grande desafio è sem duvida, conseguir dominar a mudança através de estratégias que permitam dominar esses novos desafios há uma crise geral de motivação que afeta as diversas categorias profissionais torna – se Impossível gerir qualquer actividades humana quando o trabalho perdeu completamente o sentido, diante desse cenário procurou-se analisar a influencia da motivação dos trabalhadores através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, os quais mostraram uma grande controvérsia entre e os diversos pensadores, factor esse que contribuiram sobre o tema; a importância das teorias e a sua contribuição inestimável nesse processo de descobertas no âmbito das organizações. Existe ainda um mundo desconhecido no vasto campo da motivação humana mas há a convecção de que a motivação è sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios as organizações e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela auto realização.

O absentismo pode ser causado por diversos factores que prejudicam o ambiente de trabalho e a produtividade da empresa. Diante desses factores e dos diversos tipos de absentismo, este trabalho reforça a importância do controlo do absentismo e contém informações acerca da identificação, planeamento e o tratamento deste nas organizações. O presente trabalho de investigação científica tem como objectivo descrever a influência do absentismo no desempenho organizacional da empresa SBDE Limitada, no ano de 2019. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através do estudo de caso, no ano de 2019, pela empresa SBDE Limitada, em Luanda. O estudo se configurou em uma abordagem quali-quantitativa que desde o ponto de vista dos seus objectivos utilizou-se o método hipotético-dedutivo.

Este trabalho descreve a influência do clima e a cultura organizacional para a retenção do colaborador. Trata-se de um tema bastante enfatizado na actual realidade das organizações, tendo como foco principal a análise do nível de satisfação dos colaboradores e seu comportamento no ambiente de trabalho. O clima organizacional está directamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração dos funcionários, considerando que quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. A cultura organizacional influencia o “comportamento” de todos os indivíduos e grupos dentro da organização e pode modificar-se, pois também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Alguns factores que acarretam mudanças, inclusive na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são as crenças e valores da organização, formas de chefia e liderança, relacionamentos, incentivos e modos de reconhecimento, por isso a organização precisa analisar e conhecer o que os colaboradores pensam sobre ela e suas atitudes em relação aos diferentes aspectos organizacionais. Percebemos ainda que esses factores estão relacionados à satisfação no ambiente de trabalho, sendo enfatizado o comportamento de um indivíduo em relação ao seu trabalho, envolvendo as relações de poder; o ambiente; a organização; as políticas e programas de gestão da organização; suas tecnologias; metas; objectivos e interesses; seu ambiente económico; sua história e os desejos dos colaboradores.

A actividade policial nem sempre tem sido alvo de aplausos por parte da sociedade, isso devido algumas atrocidades resultantes de falhas no desempenho da função policial, com desrespeito aos princípios que norteiam a actividade policial, bem como dos direitos, liberdades e garantias fundamentais plasmados na Constituição da República de Angola. O presente trabalho aborda a temática sobre o consentimento da função policial na rua do Mufulama, bairro Simione Mucune, município de Talatona, no 1º semestre do ano 2021. A pesquisa é um estudo de caso realizado na referida comunidade e teve como principal objectivo descrever a forma como os cidadãos consentem o exercício da função da Polícia Nacional de Angola nesta rua. Para a recolha de dados, utilizou-se um modelo de questionários em munícipes dessa localidade. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel, configurando-se assim numa abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo foram o dedutivo-indutivo, análise-síntese, hipotético-dedutivo.

O comportamento desviante é uma prática que se desvincula dos padrões normais de convivência social. Este comportamento materializa-se em actos anti-social, imoral, pecados e criminosos. Salienta-se que tais comportamentos não são necessariamente crimes, porém tornam-se quando viola uma norma jurídica, que quando cometido por menores é considerado como delinquência juvenil. A pesquisa em questão revela-se como descritiva. E de maneira a tornar a pesquisa num êxito, compilou-se um conjunto de informações outras fontes para sustentar a fundamentação teórica. Por outro lado, efectuou-se o levantamento de dados no SIC- Luanda (Serviço de investigação Criminal) e verificou-se que só no primeiro semestre foram registados cerca de 200 casos com envolvimento dos menores. E deste relatório concluiu-se que os adolescentes com comportamentos desviantes do bairro Prenda têm idades compreendidas entre os 10 aos 16 anos, a maioria são provenientes de família desestruturadas, com baixo nível de escolaridade, cujas práticas desviantes e criminosas vão desde o conflito de gangs, consumo de drogas (lícitas e ilícitas), práticas análogas a prostituição, furto/roubo, violação e homicídio. Factos que preocupam a Polícia da zona, bem como a administração do bairro Prenda.

A presente pesquisa resulta do estudo realizado a temática da prostituição praticada por mulheres, trate-se de um estudo de caso realizado na rua 10 de Dezembro do bairro Benfica, dando resposta a questão: Quais foram os motivos que levaram as mulheres da rua 10 de Dezembro, bairro Benfica, em Luanda, a prática da prostituição, a partir dos seus critérios, recolhidos no ano de 2022? Com o objectivo de compreender os motivos que levaram a prostituição das mulheres da rua 10 de Dezembro, bairro Benfica, no ano de 2022. Segundo os objectivos, trata-se de uma pesquisa exploratória, fez-se uma abordagem qualitativa para recolha de dados, utilizou-se uma entrevista a mulheres prostitutas. Segundo os procedimentos, a pesquisa é um estudo de caso. Os métodos de abordagem utilizados, durante todo o estudo, foram o dedutivo, análise-síntese e fenomenológico. O trabalho de pesquisa fornece uma visão ao autor e permitiu identificar os motivos que levaram a prática da prostituição, apontou a idade das mulheres que praticaram a prostituição da rua 10 de Dezembro, bairro Benfica.

O presente trabalho de conclusão de curso aborda a questão da prostituição praticada por mulheres, trata-se de um estudo de caso realizado na Guethouse Ngana Berci, respondendo à questão: Quais os motivos que levaram à prostituição praticada por mulheres na Guethouse Ngana Berci em Luanda Província em 2020? Para descrever esse fenómeno, foi utilizada uma abordagem quantitativa. Para a colecta de dados, foi utilizado o questionário de pesquisa de prostitutas. O tratamento dos dados foi feito por meio da estatística descritiva, configurando assim uma abordagem quantitativa dos dados. Os métodos de abordagem utilizados ao longo do estudo foram o dedutivo-indutivo e a análise-síntese. O trabalho de investigação proporciona a visão da autora e permitiu identificar os motivos que levaram à prática da prostituição, apontou a idade das mulheres que praticavam a prostituição na Guethouse Ngana Berci em 2020 e foi feita uma avaliação da aceitação da prostituição na sociedade.

A qualidade de vida no trabalho, refere-se ao nível de bem-estar físico e mental que uma pessoa sente em relação ao seu trabalho actual. Apesar de abordar alguns aspectos subjectivos e particulares de cada indivíduo, a empresa tem uma grande parcela de responsabilidade nisso. No presente trabalho de pesquisa faz-se uma abordagem sobre a qualidade de vida dos colaboradores na organização de Luanda, no ano de 2021, que tem como estudo de caso, a empresa ‘’WSS- World Security Systems’’, dando assim, resposta à questão: - Quais são os factores que afectaram na qualidade de vida dos colaboradores da empresa WSS- World Security Systems no ano de 2021? Com a finalidade de descrever este fenómeno, fez-se uma abordagem quantitativa, sustentada num inquérito por questionário aplicado a 250 colaboradores da empresa. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo, foram o dedutivo-indutivo e análise-síntese. O trabalho de pesquisa permitiu conhecer a satisfação dos colaboradores, mediante a remuneração dada pela empresa e apontar os factores que afectaram na qualidade de vida dos colaboradores da empresa WSS- World Security Systems no ano de 2021.

A ressocialização é um processo que visa reintegrar indivíduos que estiveram envolvidos em actividades criminosas de volta à sociedade de forma produtiva e socialmente adaptada. Esse processo envolve a reabilitação do indivíduo, proporcionando-lhe as habilidades, as oportunidades e o suporte necessários para que se possa reintegrar na comunidade de maneira positiva, evitando a reincidência criminal. A temática da ressocialização é relevante por seu impacto na prevenção do crime, na promoção da justiça social, no bem-estar social, na redução do estigma, no desenvolvimento de políticas públicas. O presente trabalho tem o objectivo de compreender as experiências vividas pelas mulheres reclusas reincidentes do Estabelecimento Penitenciário de Viana durante o processo de ressocialização no ano de 2022. Segundo a metodologia de pesquisa, para alcançar os objectivos, desenvolveu-se uma pesquisa exploratória, com a finalidade de compreender melhor o processo de ressocialização na perspectiva de duas reclusas; segundo a abordagem, é classificada como qualitativa, quanto aos métodos utilizados, destacam-se o analítico-sintético, o dedutivo, o fenomenológico. E como instrumento ou técnica de recolha de dados, optou-se pela entrevista semi-estruturada.