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Este trabalho abordou em volta da proposta de implementação de um sistema CFTV híbrido para interligação e gerenciamento de câmeras digitais e analógica na empresa EMSOFT Lda, localizada no município da Maianga, Bairro Cassenda, rua Unidade e Luta casa nº 256. Para suprir a necessidade apresentada pela mesma empresa, de migrar para um sistema mas recente sem descorar do sistema antigo economizando desta forma custos financeiros. A pesquisa tem como objectivo geral propor a implementação de um sistema CFTV híbrido como já referiu se anteriormente, tem como objectivos específicos identificar os elementos constituintes do sistema híbrido, descrever a configuração do sistema híbrido, e no fina demonstrar o funcionamento do sistema utilizando equipamentos físicos que compõem um sistema desta natureza. A pesquisa seguiu o método qualitativo que permitiu ao investigador a busca da melhor compreensão dos fenómenos para a construção de informação que o levou a solução do problema e na pesquisa bibliográfica, que foi fundamental para a construção dos conceitos teóricos deste trabalho, empregou-se o método de observação, que permitiu a apresentação de soluções por via da observação, examinando os factos decorrentes do problema observado na empresa em questão. Os resultados obtidos com os testes realizados no sistema CFTV híbrido, foi possível comprovar que é um sistema de grande relevância quando o assunto é unir tecnologia diferentes em mesma estrutura de gerenciamento o um outro objectivo.

O presente trabalho visa a demostrar a influência da Inteligência Emocional na Gestão de pessoas nas organizações e contribuir para que os gestores encarem a Inteligência Emocional, como ferramentas importante para que as organizações tenham colaboradores motivados e competentes, e assim alcançarem objectivos preconizados pela organização. Teve como objectivo geral descrever como a Inteligência Emocional influência na gestão de pessoas da Empresa G.P.S-Transcinter, Segurança, Lda e como objectivos específico o presente trabalho apoiou-se em compreender a partir de referenciais teorico o conceito de inteligencia emocional relacionada a gestão de pessoas e posteriomente identificar o papel da inteligência emocional na gestão de pessoas. O método logico hipotético-dedutivo, pois consistiu na verificação das hipóteses, partindo de uma premissa geral para o particular contribuindo assim para o desenvolvimento da organização em estudo.

O presente trabalho teve como objetivo geral desenvolver um portal de recrutamento e seleção de candidatos para a Development Workshop Angola (modulo recrutamento e seleção), na qual foi usado o método de modelagem UML para a construção dos diagramas de casos de uso, classe, atividades e sequência. No trabalho teve também como objetivos específicos, estudar as ferramentas computacionais necessárias para a construção do sistema, definir o escopo do sistema, modelar o sistema utilizando UML e demostrar o funcionamento do sistema. No processo de elaboração do portal efetuou-se um estudo sobre as tecnologias apropriadas a serem utilizadas para o desenvolvimento do mesmo, sendo a linguagem de programação PHP, a linguagem UML para a construção dos diagramas, Brackets editor de código, MySQL como sistema de gestão de base de dados e Bootstrap.

O uso de bebidas alcoólicas começa a ser um problema social, quando diversas negligencias ainda praticadas pela família, pela sociedade e pelo governo, que por um lado, fomentam e tornam possível o seu uso generalizado, e por outro lado, se desenvolvem atitudes contrárias de repúdio incompatíveis com o uso considerado excessivo de álcool. A presente monografia é um estudo de caso realizado no bairro Huambo, rua da Paz da província de Luanda em 2019, e teve como principal objectivo descrever as particularidades que distinguem o consumo de álcool por adolescentes do bairro Huambo, rua da Paz da província de Luanda. Comprovou-se com o estudo feito a gravidade da situação do consumo de álcool por adolescentes do bairro Huambo, rua da paz da província de Luanda, verificando-se a hipótese de avaliar tal comportamento como um fenómeno sócia complexo. Verificando-se assim a hipótese enunciada, também verificou-se que os locais frequentes para o consumo de álcool na rua da paz do bairro Huambo foram as roulottes e os casebres (maicas), com frequência no período nocturno.

O comportamento desviante é uma prática que se desvincula dos padrões normais de convivência social. Este comportamento materializa-se em actos anti-social, imoral, pecados e criminosos. Salienta-se que tais comportamentos não são necessariamente crimes, porém tornam-se quando viola uma norma jurídica, que quando cometido por menores é considerado como delinquência juvenil. A pesquisa em questão revela-se como descritiva. E de maneira a tornar a pesquisa num êxito, compilou-se um conjunto de informações outras fontes para sustentar a fundamentação teórica. Por outro lado, efectuou-se o levantamento de dados no SIC- Luanda (Serviço de investigação Criminal) e verificou-se que só no primeiro semestre foram registados cerca de 200 casos com envolvimento dos menores. E deste relatório concluiu-se que os adolescentes com comportamentos desviantes do bairro Prenda têm idades compreendidas entre os 10 aos 16 anos, a maioria são provenientes de família desestruturadas, com baixo nível de escolaridade, cujas práticas desviantes e criminosas vão desde o conflito de gangs, consumo de drogas (lícitas e ilícitas), práticas análogas a prostituição, furto/roubo, violação e homicídio. Factos que preocupam a Polícia da zona, bem como a administração do bairro Prenda.

A exclusão financeira refere-se ao processo em que as pessoas encontram dificuldades para acessar ou utilizar os produtos e serviços financeiros no mercado tradicional que sejam adequados às suas necessidades e que as permitam levar uma vida social normal na sociedade a qual estão inseridas. O presente trabalho é um estudo de caso realizado no mercado do Asa Branca, e teve como objectivo principal, analisar os principais factores de exclusão financeira dos comerciantes no mercado do Asa Branca. O estudo classifica-se como explicativo, pois o mesmo visou identificar, analisar e esclarecer quais os factores de exclusão financeira dos comerciantes no mercado do Asa Branca, tendo-se identificado como principais factores: a falta de informação sobre o sistema financeiro, a desconfiança das instituições financeiras, a falta de tempo e as falhas constantes no sistema. A maior parte dos comerciantes não bancarizados gostariam de ter conta bancária, maioritariamente para poupar, obtenção do multicaixa, recepção de pagamentos e por segurança. Para a recolha de dados, foram utilizadas técnicas como o inquérito por questionário e uma entrevista do tipo estruturada, em uma amostra probabilística aleatória simples. A análise e interpretação dos dados foi feita por intermédio da estatística descritiva, com o auxílio do programa Microsoft Excel, as respostas do inquérito foram interpretadas e ajudaram a compreender melhor o fenómeno desde a bancarização ao acesso digital, utilizando assim uma abordagem qualitativa e quantitativa dos dados. Os métodos utilizados no estudo foram dedutivo-indutivo, hipotético – dedutivo e analise – síntese.

O presente trabalho aborda sobre a Contabilidade Financeira, seu papel na gestão das médias empresas, ele realiza um estudo de caso na empresa Delícia de Los Compadres - Comércio e Prestação de Serviços, Lda num período de análise de 2020-2021. O mesmo procura descrever como a Contabilidade Financeira influenciou a mesma. No primeiro capítulo, fundamentou-se acerca da Contabilidade Financeira e os seus benefícios para a empresa por meio de conceitos teóricos nas páginas 6 a 25. No capítulo dois, foram avaliadas as demonstrações financeiras da empresa e emitiu-se opiniões sobre a forma como esta empresa usa as informações produzidas pela Contabilidade Financeira nas páginas 32 a 40. Quanto ao procedimento técnico para o levantamento dos dados, fez-se revisão bibliográfica, pesquisa documental, tendo uma amostra de três trabalhadores a pesquisa foi não probabilística por conveniência, fez-se um levantamento de informações por meio de aplicação de questionário e entrevista nas páginas 40 a 43. Como método teórico, usou-se o hipotético dedutivo, análise síntese, analisou-se os dados através da tabulação dos dados obtidos a partir de tabelas e gráficos nas páginas 32, 33, 39 e 41. Este trabalho procurou confirmar que a Contabilidade Financeira influenciou na gestão da empresa por meio das informações fornecidas pelas demonstrações financeiras, e também que, a ajudou a empresa a avaliar o seu negócio no ano 2020-2021 por meio do uso de indicadores económicos e financeiros. Ensuma demonstrou que as decisões devem ser tomadas com o auxílio na Contabilidade Financeira, de modo que se alcance o sucesso organizacional.

Este trabalho aborda a análise das demonstrações financeiras e o seu papel na decisão sobre e concessão de crédito. O mesmo faz um estudo de caso sobre a empresa Passos & Passos, Lda. no período2018 – 2019. O seu propósito é criar conhecimento que reforce a ideia de que a uma decisão de crédito para ser segura, deverá apoiar-se também na análise das demonstrações financeiras da empresa aspirante ao crédito, como uma forma de proteger o património do credor. Os principais teóricos que servem de suporte à pesquisa foram Iudícibus, Marion, Lousã e Salgueirinho, que cujas teorias serviram de base à pesquisa. Como metodologia, optou-se por se fazer uma abordagem qualitativa de caracter descritivo, onde os dados foram colectados mediante revisão bibliográficacom estudo de caso e como principais resultados, ficou evidente que o hábito de apoiar a decisão de concessão de crédito na análise dos documentos contabilísticos e nas demonstrações financeiras é um meio de evitar-se riscos ao património do credor, pois esta prática minimizar situações de inadimplência.

Este trabalho descreve a influência do clima e a cultura organizacional para a retenção do colaborador. Trata-se de um tema bastante enfatizado na actual realidade das organizações, tendo como foco principal a análise do nível de satisfação dos colaboradores e seu comportamento no ambiente de trabalho. O clima organizacional está directamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração dos funcionários, considerando que quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. A cultura organizacional influencia o “comportamento” de todos os indivíduos e grupos dentro da organização e pode modificar-se, pois também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Alguns factores que acarretam mudanças, inclusive na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são as crenças e valores da organização, formas de chefia e liderança, relacionamentos, incentivos e modos de reconhecimento, por isso a organização precisa analisar e conhecer o que os colaboradores pensam sobre ela e suas atitudes em relação aos diferentes aspectos organizacionais. Percebemos ainda que esses factores estão relacionados à satisfação no ambiente de trabalho, sendo enfatizado o comportamento de um indivíduo em relação ao seu trabalho, envolvendo as relações de poder; o ambiente; a organização; as políticas e programas de gestão da organização; suas tecnologias; metas; objectivos e interesses; seu ambiente económico; sua história e os desejos dos colaboradores.

A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Diante disto, a presente pesquisa pré destinou-se a descrever os factores motivacionais que influenciaram nos níveis de produtividade dos colaboradores da empresa ICAMAR, no ano de 2020. Permitindo assim, Fundamentar as condições de trabalho empregues na empresa, constatar os níveis de produtividade alcançados no ano de 2020, conhecer as políticas motivacionais usadas pela empresa para satisfação dos colaboradores, Comprovar se o pagamento pontual dos salários foi um dos factores motivacionais que influenciou nos altos níveis de produtividade alcançados pelos colaboradores da empresa ICAMAR em 2020 e identificar o nível de satisfação dos colaboradores face as políticas motivacionais usadas pela empresa. Entretanto, constatou-se que as condições de trabalho empregues na empresa foram satisfatórias; os níveis de produtividade alcançados no ano de 2020 foram satisfatórios; As políticas motivacionais usadas pela empresa para satisfação dos colaboradores estão voltadas em elogios, condições de trabalho, prémios, pagamento pontual dos salários e colocação no quadro de honra;