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Este trabalho aborda a análise das demonstrações financeiras e o seu papel na decisão sobre e concessão de crédito. O mesmo faz um estudo de caso sobre a empresa Passos & Passos, Lda. no período2018 – 2019. O seu propósito é criar conhecimento que reforce a ideia de que a uma decisão de crédito para ser segura, deverá apoiar-se também na análise das demonstrações financeiras da empresa aspirante ao crédito, como uma forma de proteger o património do credor. Os principais teóricos que servem de suporte à pesquisa foram Iudícibus, Marion, Lousã e Salgueirinho, que cujas teorias serviram de base à pesquisa. Como metodologia, optou-se por se fazer uma abordagem qualitativa de caracter descritivo, onde os dados foram colectados mediante revisão bibliográficacom estudo de caso e como principais resultados, ficou evidente que o hábito de apoiar a decisão de concessão de crédito na análise dos documentos contabilísticos e nas demonstrações financeiras é um meio de evitar-se riscos ao património do credor, pois esta prática minimizar situações de inadimplência.

O absentismo pode ser causado por diversos factores que prejudicam o ambiente de trabalho e a produtividade da empresa. Diante desses factores e dos diversos tipos de absentismo, este trabalho reforça a importância do controlo do absentismo e contém informações acerca da identificação, planeamento e o tratamento deste nas organizações. O presente trabalho de investigação científica tem como objectivo descrever a influência do absentismo no desempenho organizacional da empresa SBDE Limitada, no ano de 2019. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através do estudo de caso, no ano de 2019, pela empresa SBDE Limitada, em Luanda. O estudo se configurou em uma abordagem quali-quantitativa que desde o ponto de vista dos seus objectivos utilizou-se o método hipotético-dedutivo.

Este trabalho descreve a influência do clima e a cultura organizacional para a retenção do colaborador. Trata-se de um tema bastante enfatizado na actual realidade das organizações, tendo como foco principal a análise do nível de satisfação dos colaboradores e seu comportamento no ambiente de trabalho. O clima organizacional está directamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração dos funcionários, considerando que quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. A cultura organizacional influencia o “comportamento” de todos os indivíduos e grupos dentro da organização e pode modificar-se, pois também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Alguns factores que acarretam mudanças, inclusive na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são as crenças e valores da organização, formas de chefia e liderança, relacionamentos, incentivos e modos de reconhecimento, por isso a organização precisa analisar e conhecer o que os colaboradores pensam sobre ela e suas atitudes em relação aos diferentes aspectos organizacionais. Percebemos ainda que esses factores estão relacionados à satisfação no ambiente de trabalho, sendo enfatizado o comportamento de um indivíduo em relação ao seu trabalho, envolvendo as relações de poder; o ambiente; a organização; as políticas e programas de gestão da organização; suas tecnologias; metas; objectivos e interesses; seu ambiente económico; sua história e os desejos dos colaboradores.

A presente monografia tem como objectivo de descrever o impacto dos responsáveis de linha e staff na administração de recursos humanos no Banco BIC, balcão Talatona, e contribuir para que a empresa Banco BIC, balcão Talatona, usou-se os procedimentos adoptados pelos recursos humanos e responsável de linha e staff para atingir os objectivos traçados pela organização, e teve como objectivo especifico conhecer a relação existente entre administração de recursos humanos e responsáveis de linha estaff no Banco BIC, balcão Talatona, apoiando-se na pesquisa bibliográfica tendo como base consulta de livros, documentos, monografias, revistas já publicadas. O método logico usado foi o hipotético-dedutivo que é um método que parte do geral para o particular existindo uma interacção dialéctica dos autores a fim de confirmar ou de rejeitar as hipóteses, baseando-se na pesquisa descritiva que realiza um estudo detalhado com colecta de dados, analise do pesquisador no assunto analisado. Este trabalho servirá como guia no desenvolvimento tanto para aqueles que se identificam como gestores organizacionais, bem como para aqueles que se identificam como capital humano de uma organização.

A presente monografia tem como objectivo descrever a influência da gestão estratégica de recursos humanos no desempenho da empresa Niodior Internacional Ltda no 2021 a partir da experiência dos entrevistados. Para responder a pergunta que norteou a pesquisa, assim como o objectivo geral foi possível realizar um estudo descritivo de campo de abordagem qualitativa que permitiu descrever a realidade da instituição. Os dados foram colectados por meio de entrevista semi-aberta e analisados com a técnica de análise de conteúdo o que auxiliou a pesquisadora observar os dados subjectivo por meio do método observacional e Hipotético-dedutivo. A amostra desta pesquisa foi composta por três (3) participantes, seleccionados através de uma amostra não-probabilística de especialista. O fundamento teórico baseou-se em teorias sobre gestão de pessoas de acordo com os autores referenciados no marco teórico. Os resultados indicam que o modelo de gestão de pessoas baseado na estratégia impacta no desempenho da empresa pesquisada.

Este trabalho descreve o clima e a cultura organizacional, tema bastante enfatizado na actual realidade das empresas, o clima organizacional está directamente relacionado com o grau de satisfação e empenho dos colaboradores, considerando que quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. O presente trabalho possui uma pergunta de partida que norteou a pesquisa que é como o clima e a cultura organizacional influenciam na qualidade de vida e satisfação dos colaboradores da empresa Novos Canais, em Luanda no ano de 2021. A pesquisa apresenta uma hipótese, um objectivo geral que é descrever a influência do clima e da cultura organizacional na qualidade de vida e satisfação dos colaboradores da empresa Novos Canais, em Luanda no ano de 2021 e três específicos. Quanto a classificação da pesquisa em relação ao alcance dos objectivos é descritiva, quanto ao procedimento é estudo de caso, com aplicação de entrevista estruturada e observação não participativa, quanto ao método científico utilizado é hipotético-dedutivo, em relação a natureza a pesquisa é básica, quanto a abordagem é quali-quantitativa.

A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Diante disto, a presente pesquisa pré destinou-se a descrever os factores motivacionais que influenciaram nos níveis de produtividade dos colaboradores da empresa ICAMAR, no ano de 2020. Permitindo assim, Fundamentar as condições de trabalho empregues na empresa, constatar os níveis de produtividade alcançados no ano de 2020, conhecer as políticas motivacionais usadas pela empresa para satisfação dos colaboradores, Comprovar se o pagamento pontual dos salários foi um dos factores motivacionais que influenciou nos altos níveis de produtividade alcançados pelos colaboradores da empresa ICAMAR em 2020 e identificar o nível de satisfação dos colaboradores face as políticas motivacionais usadas pela empresa. Entretanto, constatou-se que as condições de trabalho empregues na empresa foram satisfatórias; os níveis de produtividade alcançados no ano de 2020 foram satisfatórios; As políticas motivacionais usadas pela empresa para satisfação dos colaboradores estão voltadas em elogios, condições de trabalho, prémios, pagamento pontual dos salários e colocação no quadro de honra;

O presente trabalho tem como tema motivação e satisfação no trabalho, o estudo de caso foi realizado na Mediateca 28 de Agosto. O tema em questão é um dos principais factores de conotação entre o homem e o seu trabalho. Quando um funcionário sente-se motivado e satisfeito, realiza as suas actividades com mais qualidade, tornando-se mais eficiente e produtivo. Daí, a preocupação da instituição em cada vez mais buscar estratégias para manter os funcionários motivados e satisfeitos. Um dos maiores desafios da instituição é motivar e satisfazer as necessidades dos seus funcionários, mas os esforços feitos para mantê-los motivados e satisfeitos são recompensados com melhores resultados e maior produtividade. A pesquisa apresenta como objectivo geral descrever os factores de motivação e satisfação no trabalho de forma a aumentar a produtividade. Para realização do trabalho utilizou-se à abordagem qualitativa e quantitativa, pesquisa descritiva, pesquisa bibliográfica, estudo de caso e tem como finalidade pesquisa básica. Como contribuição a pesquisa pretende mostrar ideias ou alternativas que mostrem que é possível manter funcionários motivados e satisfeitos, visando maior produtividade para a instituição.

O presente trabalho de pesquisa aborda a diversificação da oferta gastronómica do Restaurante Mega Bingo em 2020, dando resposta à questão: Como implementar a diversificação da oferta gastronómica no Restaurante Mega Bingo? Com a finalidade de descrever este fenómeno, empregou-se a abordagem quali-quantitativa, sustentada num inquérito por questionário aplicado aos clientes na abordagem quantitativa e entrevista aplicada aos funcionários na abordagem qualitativa que estiveram disponíveis, ou seja, aceitaram colaborar com a pesquisa. Processou-se os dados mediante o uso da estatística, com recurso ao programa informático Microsoft Excel. Os métodos de abordagem utilizados durante o estudo foram o dedutivo indutivo, a análise-síntese, modelação, e o hipotético-dedutivo. O trabalho de pesquisa permitiu avaliar a satisfação dos clientes mediante a oferta gastronómica existente no Restaurante Mega Bingo, identificar as formas de diversificação da oferta gastronómica adoptadas pelo aludido restaurante e, por fim, propor um conjunto de acções para a implementação da diversificação da oferta gastronómica no Restaurante Mega Bingo em 2020.

Este trabalho faz uma análise da gestão do stock de materiais gastáveis no Hospital Geral de Luanda no ano de 2020, dando resposta à questão: Quais são razões que levaram a falta de material gastável no Hospital Geral de Luanda, em 2020?. Com a finalidade de descrever este fenómeno fez-se uma abordagem mista. Para o desenvolvimento da pesquisa empregaram-se métodos de abordagem tais como o método dedutivo-indutivo, a análise-síntese e o hipotético dedutivo e métodos empíricos ou de procedimentos tais como questionário, entrevista e estatística. A pesquisa permitiu averiguar que a Luva, os Tubos endotraquiais, Cateter Venoso Central, Seringas, Batas Cirúrgicas, Branulas e Adesivos foram os materiais que mais faltaram em 2020,e para gerir o stock de material gastável o Hospital utilizou o modelo de revisão de periódica e para o processo distribuição destes materiais utilizou-se a dispensação colectiva e dispensação individual em casos especiais.