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O presente trabalho aborda sobre a Contabilidade Financeira, seu papel na gestão das médias empresas, ele realiza um estudo de caso na empresa Delícia de Los Compadres - Comércio e Prestação de Serviços, Lda num período de análise de 2020-2021. O mesmo procura descrever como a Contabilidade Financeira influenciou a mesma. No primeiro capítulo, fundamentou-se acerca da Contabilidade Financeira e os seus benefícios para a empresa por meio de conceitos teóricos nas páginas 6 a 25. No capítulo dois, foram avaliadas as demonstrações financeiras da empresa e emitiu-se opiniões sobre a forma como esta empresa usa as informações produzidas pela Contabilidade Financeira nas páginas 32 a 40. Quanto ao procedimento técnico para o levantamento dos dados, fez-se revisão bibliográfica, pesquisa documental, tendo uma amostra de três trabalhadores a pesquisa foi não probabilística por conveniência, fez-se um levantamento de informações por meio de aplicação de questionário e entrevista nas páginas 40 a 43. Como método teórico, usou-se o hipotético dedutivo, análise síntese, analisou-se os dados através da tabulação dos dados obtidos a partir de tabelas e gráficos nas páginas 32, 33, 39 e 41. Este trabalho procurou confirmar que a Contabilidade Financeira influenciou na gestão da empresa por meio das informações fornecidas pelas demonstrações financeiras, e também que, a ajudou a empresa a avaliar o seu negócio no ano 2020-2021 por meio do uso de indicadores económicos e financeiros. Ensuma demonstrou que as decisões devem ser tomadas com o auxílio na Contabilidade Financeira, de modo que se alcance o sucesso organizacional.

O presente trabalho aborda o contributo das tecnologias de informação na qualidade da informação contabilística, e faz um estudo de caso da empresa Garra do Leão, Lda. no ano 2018. A sua intenção é produzir um conhecimento que visa despertar os gestores angolanos sobre as vantagens de se olhar para as tecnologias da informação como uma aliada na melhoria da qualidade da informação contabilística. Os principais autores que dão sustentabilidade ao tema são Bazzotti, O’Brien e Laudon que o uso das tecnologias da informação no processamento das informações contabilísticas concede vantagens competitivas á organização, e como metodologia, optou-se por uma abordagem qualitativa de carácter descritivo, onde os dados foram colectados mediante revisão bibliográfica, estudo de caso e questionário semi-estruturado na empresa pesquisada.

A situação económica-financeira internacional tem sido marcada pela crise nos mercados. Algumas que envolvem apenas um país, outras que se tornam mundialmente conhecidas, pois afectam toda a economia nacional e mundial, em vista disso estudamos o impacto da crise na performance económica e financeira das empresas. Tendo em conta a importância do tema e, devido aos seus efeitos sobre as organizações, estudou-se o mesmo tomando a empresa Heliflex (Angola), S.A como modelo. Tendo-se levantado a seguinte questão: Qual o impacto da crise económica e financeira sobre a empresa Heliflex (Angola), S.A no período de 2019 2020? Com essa pesquisa temos o objectivo de descrever o impacto da crise económica e financeira sobre a empresa Heliflex Angola, S.A, no período de 2019 a 2020. Para se atingir os objectivos partiu-se de uma metodologia qualitativa e quantitativa, de carácter descritiva, onde os dados foram colectados mediante a revisão bibliográfica, estudo de caso e pesquisa bibliográfica. Os principais autores que serviram de base para a pesquisa são: Costa, Domingues e Lima.

Este trabalho tem como objectivo geral descrever quais benefícios organizacionais tem influenciado na satisfação dos colaboradores da Empresa SonAir. Foram usados métodos e procedimentos para elaboração deste trabalho como, pesquisa descritiva que serviu para descrição da distribuição das características sociodemográficas dos participantes em relação a satisfação dos colaboradores da Empresa SonAir, como também a abordagem quantitativa usados para analise dos resultados obtidos no inquérito realizado na Empresa SonAir em que participaram 45 profissionais dos quais, 27(60,0%) eram de sexo feminino e 18 (40,0%) do sexo masculino, a idade entre os participantes variou de 25 a 50 anos. Da evolução dos benefícios ao longo da história, bem como o seu conceito, os tipos e a importância deles no planejamento e objetivos da organização e a descrição da legislação trabalhista desde o seu surgimento até os direitos sociais por ela garantida na atual Constituição.

O presente trabalho visa a demostrar a influência da Inteligência Emocional na Gestão de pessoas nas organizações e contribuir para que os gestores encarem a Inteligência Emocional, como ferramentas importante para que as organizações tenham colaboradores motivados e competentes, e assim alcançarem objectivos preconizados pela organização. Teve como objectivo geral descrever como a Inteligência Emocional influência na gestão de pessoas da Empresa G.P.S-Transcinter, Segurança, Lda e como objectivos específico o presente trabalho apoiou-se em compreender a partir de referenciais teorico o conceito de inteligencia emocional relacionada a gestão de pessoas e posteriomente identificar o papel da inteligência emocional na gestão de pessoas. O método logico hipotético-dedutivo, pois consistiu na verificação das hipóteses, partindo de uma premissa geral para o particular contribuindo assim para o desenvolvimento da organização em estudo.

O presente trabalho visa demostrar os factores que influenciam a motivação no trabalho, bem como os desafios em manter os trabalhadores motivados. Resultando o diferencial da motivação em um ambiente organizacional, em nossos dias a globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global o grande desafio è sem duvida, conseguir dominar a mudança através de estratégias que permitam dominar esses novos desafios há uma crise geral de motivação que afeta as diversas categorias profissionais torna – se Impossível gerir qualquer actividades humana quando o trabalho perdeu completamente o sentido, diante desse cenário procurou-se analisar a influencia da motivação dos trabalhadores através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, os quais mostraram uma grande controvérsia entre e os diversos pensadores, factor esse que contribuiram sobre o tema; a importância das teorias e a sua contribuição inestimável nesse processo de descobertas no âmbito das organizações. Existe ainda um mundo desconhecido no vasto campo da motivação humana mas há a convecção de que a motivação è sim uma ferramenta de vital importância para sobrevivência das organizações e que ações embasadas em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios as organizações e aos próprios indivíduos como pessoa que precisa manter-se vivo e motivado na constante busca pela auto realização.

O absentismo pode ser causado por diversos factores que prejudicam o ambiente de trabalho e a produtividade da empresa. Diante desses factores e dos diversos tipos de absentismo, este trabalho reforça a importância do controlo do absentismo e contém informações acerca da identificação, planeamento e o tratamento deste nas organizações. O presente trabalho de investigação científica tem como objectivo descrever a influência do absentismo no desempenho organizacional da empresa SBDE Limitada, no ano de 2019. Os procedimentos metodológicos adoptados para o desenvolvimento desta pesquisa foram conduzidos através do estudo de caso, no ano de 2019, pela empresa SBDE Limitada, em Luanda. O estudo se configurou em uma abordagem quali-quantitativa que desde o ponto de vista dos seus objectivos utilizou-se o método hipotético-dedutivo.

Este trabalho descreve a influência do clima e a cultura organizacional para a retenção do colaborador. Trata-se de um tema bastante enfatizado na actual realidade das organizações, tendo como foco principal a análise do nível de satisfação dos colaboradores e seu comportamento no ambiente de trabalho. O clima organizacional está directamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração dos funcionários, considerando que quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. A cultura organizacional influencia o “comportamento” de todos os indivíduos e grupos dentro da organização e pode modificar-se, pois também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Alguns factores que acarretam mudanças, inclusive na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são as crenças e valores da organização, formas de chefia e liderança, relacionamentos, incentivos e modos de reconhecimento, por isso a organização precisa analisar e conhecer o que os colaboradores pensam sobre ela e suas atitudes em relação aos diferentes aspectos organizacionais. Percebemos ainda que esses factores estão relacionados à satisfação no ambiente de trabalho, sendo enfatizado o comportamento de um indivíduo em relação ao seu trabalho, envolvendo as relações de poder; o ambiente; a organização; as políticas e programas de gestão da organização; suas tecnologias; metas; objectivos e interesses; seu ambiente económico; sua história e os desejos dos colaboradores.

A qualidade de vida no trabalho, refere-se ao nível de bem-estar físico e mental que uma pessoa sente em relação ao seu trabalho actual. Apesar de abordar alguns aspectos subjectivos e particulares de cada indivíduo, a empresa tem uma grande parcela de responsabilidade nisso. No presente trabalho de pesquisa faz-se uma abordagem sobre a qualidade de vida dos colaboradores na organização de Luanda, no ano de 2021, que tem como estudo de caso, a empresa ‘’WSS- World Security Systems’’, dando assim, resposta à questão: - Quais são os factores que afectaram na qualidade de vida dos colaboradores da empresa WSS- World Security Systems no ano de 2021? Com a finalidade de descrever este fenómeno, fez-se uma abordagem quantitativa, sustentada num inquérito por questionário aplicado a 250 colaboradores da empresa. O processamento dos dados foi mediante o uso da estatística descritiva, com a ajuda do programa Microsoft Excel. Os métodos de abordagem utilizados durante todo estudo, foram o dedutivo-indutivo e análise-síntese. O trabalho de pesquisa permitiu conhecer a satisfação dos colaboradores, mediante a remuneração dada pela empresa e apontar os factores que afectaram na qualidade de vida dos colaboradores da empresa WSS- World Security Systems no ano de 2021.

A presente monografia tem como objectivo de descrever o impacto dos responsáveis de linha e staff na administração de recursos humanos no Banco BIC, balcão Talatona, e contribuir para que a empresa Banco BIC, balcão Talatona, usou-se os procedimentos adoptados pelos recursos humanos e responsável de linha e staff para atingir os objectivos traçados pela organização, e teve como objectivo especifico conhecer a relação existente entre administração de recursos humanos e responsáveis de linha estaff no Banco BIC, balcão Talatona, apoiando-se na pesquisa bibliográfica tendo como base consulta de livros, documentos, monografias, revistas já publicadas. O método logico usado foi o hipotético-dedutivo que é um método que parte do geral para o particular existindo uma interacção dialéctica dos autores a fim de confirmar ou de rejeitar as hipóteses, baseando-se na pesquisa descritiva que realiza um estudo detalhado com colecta de dados, analise do pesquisador no assunto analisado. Este trabalho servirá como guia no desenvolvimento tanto para aqueles que se identificam como gestores organizacionais, bem como para aqueles que se identificam como capital humano de uma organização.